一、面試開始階段（規(guī)則說明與自我介紹）
面試官開場
面試官首先歡迎各位面試者參加無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，介紹面試的大致流程、規(guī)則以及時(shí)間限制。例如，告知面試者他們將有 30 分鐘的討論時(shí)間，最后需要推選一名代表進(jìn)行 3 - 5 分鐘的總結(jié)陳述。
自我介紹
面試者們依次進(jìn)行簡短的自我介紹，每人大約 1 分鐘。在介紹中，面試者可能會(huì)提及自己的銷售經(jīng)驗(yàn)、對云計(jì)算行業(yè)的了解程度以及自身的優(yōu)勢等信息。
二、討論階段
目標(biāo)設(shè)定（0 - 5 分鐘）
面試者 A 率先發(fā)言：“我認(rèn)為我們的目標(biāo)應(yīng)該是在半年內(nèi)，讓至少 30% 的目標(biāo)中型制造企業(yè)對我們騰訊云的云計(jì)算解決方案產(chǎn)生濃厚興趣，并與其中 10% 的企業(yè)達(dá)成初步合作意向。這個(gè)目標(biāo)既考慮到市場的開拓難度，也符合騰訊云在這個(gè)領(lǐng)域的市場增長預(yù)期?！?br>面試者 B 補(bǔ)充道：“我們還應(yīng)該設(shè)定一個(gè)品牌知名度提升的目標(biāo)，比如在目標(biāo)企業(yè)群體中，將騰訊云云計(jì)算解決方案的知曉度從現(xiàn)在的 30% 提高到 50%?！?br>其他面試者可能會(huì)對目標(biāo)進(jìn)行細(xì)化或調(diào)整，例如根據(jù)不同地區(qū)的市場情況、企業(yè)規(guī)模分布等因素，最終小組達(dá)成一致的目標(biāo)設(shè)定。
產(chǎn)品組合選擇（5 - 15 分鐘）
面試者 C 開始闡述產(chǎn)品組合：“對于生產(chǎn)流程自動(dòng)化需求，計(jì)算產(chǎn)品中的云服務(wù)器實(shí)例可以提供強(qiáng)大的計(jì)算能力來運(yùn)行自動(dòng)化軟件；存儲(chǔ)產(chǎn)品里的對象存儲(chǔ)可以用于存儲(chǔ)生產(chǎn)過程中的大量數(shù)據(jù)，如生產(chǎn)日志、設(shè)備運(yùn)行數(shù)據(jù)等。對于數(shù)據(jù)管理，數(shù)據(jù)庫產(chǎn)品中的關(guān)系型數(shù)據(jù)庫可以很好地管理企業(yè)的核心業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)，像訂單數(shù)據(jù)、物料清單等，而人工智能產(chǎn)品中的數(shù)據(jù)分析工具可以對數(shù)據(jù)進(jìn)行深度挖掘，優(yōu)化生產(chǎn)決策。在供應(yīng)鏈優(yōu)化方面，網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)品的高速穩(wěn)定網(wǎng)絡(luò)連接能夠確保供應(yīng)鏈上下游企業(yè)之間的信息實(shí)時(shí)交互?！?br>面試者 D 提出不同意見：“我覺得在生產(chǎn)流程自動(dòng)化方面，我們還可以加入容器服務(wù)，它可以更靈活地部署和管理自動(dòng)化相關(guān)的微服務(wù)。而且對于供應(yīng)鏈優(yōu)化，數(shù)據(jù)庫中的分布式數(shù)據(jù)庫可能更適合處理大規(guī)模的供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)?！?br>小組內(nèi)展開熱烈討論，大家各抒己見，權(quán)衡不同產(chǎn)品在滿足企業(yè)業(yè)務(wù)需求方面的優(yōu)勢，同時(shí)考慮產(chǎn)品之間的兼容性和整合難度。例如，會(huì)有人提出要確保選擇的產(chǎn)品組合能夠方便地進(jìn)行集成開發(fā)，減少企業(yè)的接入成本。
經(jīng)過討論和權(quán)衡，小組最終確定了一個(gè)包含云服務(wù)器、對象存儲(chǔ)、關(guān)系型數(shù)據(jù)庫、數(shù)據(jù)分析工具、高速網(wǎng)絡(luò)服務(wù)、容器服務(wù)和分布式數(shù)據(jù)庫等產(chǎn)品的組合，認(rèn)為這個(gè)組合能夠全面滿足中型制造企業(yè)在生產(chǎn)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)管理和供應(yīng)鏈優(yōu)化等方面的需求。
推廣渠道（15 - 25 分鐘）
面試者 E 發(fā)言：“我認(rèn)為線上渠道非常重要。我們可以利用騰訊云的官方網(wǎng)站，專門針對中型制造企業(yè)設(shè)置一個(gè)云計(jì)算解決方案的專題頁面，詳細(xì)介紹產(chǎn)品組合如何滿足他們的需求。同時(shí)，在行業(yè)相關(guān)的論壇和社交媒體群組（如制造行業(yè)的專業(yè)論壇、領(lǐng)英的制造業(yè)群組等）進(jìn)行推廣，發(fā)布技術(shù)文章、案例分析等內(nèi)容?！?br>面試者 F 補(bǔ)充：“線下渠道也不能忽視。我們可以組織針對中型制造企業(yè)的云計(jì)算研討會(huì)，邀請企業(yè)的技術(shù)負(fù)責(zé)人、CIO 等參加，在研討會(huì)上進(jìn)行產(chǎn)品組合的展示和講解。另外，參加制造業(yè)的大型展會(huì)，設(shè)立專門的騰訊云展位，展示我們的云計(jì)算解決方案在制造企業(yè)中的應(yīng)用實(shí)例?！?br>面試者 G 提出：“我們還可以與行業(yè)內(nèi)的知名企業(yè)合作，進(jìn)行聯(lián)合推廣。比如與一些已經(jīng)使用騰訊云的大型制造企業(yè)合作，讓他們分享使用騰訊云的成功經(jīng)驗(yàn)，這對其他中型制造企業(yè)有很強(qiáng)的示范效應(yīng)?！?br>小組討論不同推廣渠道的優(yōu)先級和資源分配。例如，考慮到預(yù)算和人力限制，可能會(huì)決定先重點(diǎn)投入線上渠道中的官方網(wǎng)站和社交媒體推廣，同時(shí)有選擇地參加幾個(gè)重要的線下展會(huì)和舉辦一定數(shù)量的研討會(huì)。
預(yù)期效果評估（25 - 30 分鐘）
面試者 H 說：“在效果評估方面，我們可以從多個(gè)維度進(jìn)行。首先是市場反饋，通過調(diào)查問卷、電話回訪等方式收集企業(yè)對我們產(chǎn)品組合和推廣活動(dòng)的看法。然后是銷售數(shù)據(jù)，觀察有多少企業(yè)因?yàn)槲覀兊耐茝V而進(jìn)行了產(chǎn)品咨詢、試用以及最終購買。”
面試者 I 補(bǔ)充：“我們還可以看品牌知名度的提升情況，通過市場調(diào)研機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)或者在社交媒體上的話題熱度來衡量。另外，客戶滿意度也是一個(gè)重要指標(biāo)，通過客戶使用后的反饋來評估產(chǎn)品組合是否真正滿足了他們的需求?！?br>小組共同確定了預(yù)期效果評估的指標(biāo)體系，包括具體的量化指標(biāo)（如咨詢量、試用量、購買量的增長幅度等）和定性指標(biāo)（如市場反饋的好評率、客戶滿意度評分等），并討論了如何定期（例如每個(gè)月或每個(gè)季度）進(jìn)行評估和調(diào)整推廣策略。
三、總結(jié)陳述階段（3 - 5 分鐘）
代表發(fā)言
小組推選一名代表（例如面試者 A）進(jìn)行總結(jié)陳述。面試者 A 清晰地闡述了目標(biāo)設(shè)定、產(chǎn)品組合選擇、推廣渠道和預(yù)期效果評估等方面的內(nèi)容，邏輯清晰、重點(diǎn)突出地向面試官展示了小組討論的成果。
四、面試官提問與互動(dòng)階段（不定時(shí)長）
面試官提問
面試官可能會(huì)針對小組討論的內(nèi)容提出一些問題，例如：“你們在確定產(chǎn)品組合時(shí)，如何考慮不同規(guī)模的中型制造企業(yè)的差異化需求？” 或者 “在推廣渠道中，如何確保線上推廣能夠精準(zhǔn)觸達(dá)目標(biāo)企業(yè)？”
面試者們根據(jù)自己的理解和小組討論的情況進(jìn)行回答，這個(gè)過程中面試官可以進(jìn)一步觀察面試者的應(yīng)變能力、專業(yè)知識(shí)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等。

騰訊b2b銷售專員面試題

云計(jì)算產(chǎn)品組合推廣
背景：騰訊云有計(jì)算、存儲(chǔ)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫、人工智能等多類云計(jì)算產(chǎn)品。假設(shè)騰訊云要針對中型制造企業(yè)推廣云計(jì)算解決方案，你們小組需要制定一個(gè)產(chǎn)品組合推廣策略，重點(diǎn)考慮如何根據(jù)企業(yè)的業(yè)務(wù)需求（如生產(chǎn)流程自動(dòng)化、數(shù)據(jù)管理、供應(yīng)鏈優(yōu)化等）整合不同的云計(jì)算產(chǎn)品。
問題：請討論并制定出一個(gè)詳細(xì)的推廣策略，包括目標(biāo)設(shè)定、產(chǎn)品組合選擇、推廣渠道和預(yù)期效果評估等方面。

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面試官遲到了幾分鐘，上來先介紹崗位，說目前hc沒有定，不知道我會(huì)被分到哪個(gè)組

接下來就是自我介紹，我提到之前在騰訊海外調(diào)研全職實(shí)習(xí)的三個(gè)參與程度很深的研究項(xiàng)目。但是面試官反倒問了我兩年前做的兼職小調(diào)研（很打雜很打雜，所以公司方?jīng)]有給更多項(xiàng)目背景信息和落地性的跟進(jìn)信息，他還反問“這就完了？”）。
還問了一個(gè)小小的案頭研究（只寫了10頁ppt的那種），問我“國外音樂消費(fèi)習(xí)慣和國內(nèi)消費(fèi)習(xí)慣的區(qū)別”，“中國的粉絲和國外的粉絲有什么區(qū)別”（這個(gè)題我說粉絲的行為根據(jù)其追星的流派有較大差異，例如K-pop、Western這種維度，消費(fèi)內(nèi)容、心理需求、互動(dòng)行為有較大差異，但從國籍和地區(qū)的差異暫未發(fā)現(xiàn)）。然后就沒了，面了20min，真是無語

另外，之前是做海外調(diào)研的，沒有調(diào)研中國市場，作為用研人，真的很不習(xí)慣無中生有的揣測消費(fèi)者。

騰訊用戶研究員面試題

1.自我介紹
2.你玩什么游戲
3.王者什么段位？原神探索度多少？
4.介紹打雜的小調(diào)研
5.案頭研究中，國外音樂消費(fèi)習(xí)慣和國內(nèi)消費(fèi)習(xí)慣的區(qū)別？
6.中國的粉絲和國外的粉絲的區(qū)別？

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自我介紹，包括基本情況和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。
基礎(chǔ)知識(shí)問答，涉及前端書籍閱讀、HTTPS通信過程、CSS單位、Flex布局、JS原型和原型鏈、事件委托、閉包、瀏覽器緩存機(jī)制、渲染原理、回流和重繪、跨域問題及解決方案、XSS和CSRF及解決方案、Vue數(shù)據(jù)雙向綁定原理等。
手寫代碼題，如找出字符串中出現(xiàn)次數(shù)最多的字符及出現(xiàn)次數(shù)。

騰訊WEB前端開發(fā)工程師面試題

1.fetch VS ajax VS axios
2.React 事件處理---修改 this 指
3.請簡述你對 react 的理
4.react 組件之間的數(shù)據(jù)傳
5.Vue 與 react 區(qū)別
6.請簡述虛擬 dom 與 diff 算
7.你對組件的理解
8.調(diào)用 setState 之后發(fā)生了什么？
9.react 生命周期函數(shù)
10.為什么虛擬 dom 會(huì)提高性能?(必考)
11.(組件的)狀態(tài)(state)和屬性(props)之間有何不
12.shouldComponentUpdate 是做什么
13.react diff 原
14.何為受控組件
15.調(diào)用 super(props) 的目的是什么
16.React 中構(gòu)建組件的方式
17.簡述 flux 思想
18.React 項(xiàng)目用過什么腳手架？Mern? Yeoman?
19.應(yīng)該在 React 組件的何處發(fā)起 Ajax 請
20.何為高階組件(higher order component)？.

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在接到騰訊的面試邀請后，我開始了緊張的準(zhǔn)備工作。我首先對自己過去的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了系統(tǒng)的梳理，整理出了自己在項(xiàng)目中承擔(dān)的角色、遇到的問題以及解決方案。同時(shí)，我也對騰訊的業(yè)務(wù)和技術(shù)方向進(jìn)行了深入的了解，以便在面試中能夠更好地展示自己的專業(yè)素養(yǎng)和對騰訊的熱情。

**二、面試過程**

1. 一面：技術(shù)初篩
- 面試官首先讓我進(jìn)行了自我介紹，我重點(diǎn)介紹了自己的教育背景、工作經(jīng)歷以及技術(shù)特長。
- 接著，面試官針對我的簡歷提出了一些技術(shù)問題，主要涉及到我所掌握的編程語言、數(shù)據(jù)庫、操作系統(tǒng)等方面的知識(shí)。我在回答問題的過程中，盡量做到條理清晰、邏輯嚴(yán)密，并且結(jié)合自己的實(shí)際項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行了舉例說明。
- 最后，面試官給了我一個(gè)簡單的編程問題，要求我在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給出解決方案。我迅速思考了一下問題的解決思路，然后用代碼實(shí)現(xiàn)了這個(gè)問題。在編寫代碼的過程中，我注意了代碼的規(guī)范性和可讀性，并且對自己的代碼進(jìn)行了充分的測試。

2. 二面：技術(shù)深入探討
- 二面的面試官更加注重對技術(shù)的深入探討。他首先讓我介紹了一個(gè)自己認(rèn)為最有挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，并且詳細(xì)詢問了我在項(xiàng)目中遇到的技術(shù)難題以及解決方法。
- 接著，面試官針對一些前沿的技術(shù)問題進(jìn)行了提問，例如人工智能、大數(shù)據(jù)、云計(jì)算等。我結(jié)合自己的學(xué)習(xí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，對這些問題進(jìn)行了分析和回答。
- 最后，面試官給了我一個(gè)實(shí)際的業(yè)務(wù)場景，要求我設(shè)計(jì)一個(gè)技術(shù)解決方案。我在思考了一會(huì)兒后，提出了一個(gè)初步的方案，并且與面試官進(jìn)行了深入的討論和交流。

3. 三面：綜合面試
- 三面的面試官主要是從綜合素質(zhì)的角度對我進(jìn)行考察。他首先詢問了我對騰訊的企業(yè)文化和價(jià)值觀的理解，并且讓我結(jié)合自己的經(jīng)歷談?wù)勅绾卧诠ぷ髦雄`行這些價(jià)值觀。
- 接著，面試官讓我介紹了自己的職業(yè)規(guī)劃，并且詢問了我對未來技術(shù)發(fā)展的看法。
- 最后，面試官給了我一些時(shí)間，讓我提問關(guān)于騰訊和這個(gè)職位的問題。我提出了一些自己關(guān)心的問題，并且得到了面試官的詳細(xì)解答。

**三、面試后的感受**

整個(gè)面試過程持續(xù)了幾個(gè)小時(shí)，雖然非常緊張和疲憊，但是我也收獲了很多。通過與面試官的交流，我不僅對自己的技術(shù)水平有了更清晰的認(rèn)識(shí)，也對騰訊的技術(shù)實(shí)力和企業(yè)文化有了更深入的了解。同時(shí)，我也意識(shí)到了自己在一些方面還存在不足，需要在今后的學(xué)習(xí)和工作中不斷地提升自己。

總的來說，騰訊的面試非常專業(yè)和嚴(yán)謹(jǐn)，注重對求職者的技術(shù)實(shí)力、綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)合作能力的考察。如果你也想應(yīng)聘騰訊的技術(shù)工程師職位，建議你在面試前做好充分的準(zhǔn)備，包括對技術(shù)知識(shí)的復(fù)習(xí)、對騰訊業(yè)務(wù)的了解以及對自己職業(yè)規(guī)劃的思考等。同時(shí)，在面試過程中要保持自信、冷靜，積極與面試官進(jìn)行交流和互動(dòng)，展示出自己的專業(yè)素養(yǎng)和潛力。

騰訊技術(shù)工程師面試題

請介紹一下你最熟悉的一種編程語言，包括其特點(diǎn)、優(yōu)勢和適用場景。
談?wù)勀銓?shù)據(jù)結(jié)構(gòu)和算法的理解，舉例說明你在項(xiàng)目中是如何應(yīng)用常見數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)（如鏈表、棧、隊(duì)列、樹等）和算法（如排序、搜索算法等）的。
在軟件開發(fā)過程中，如何進(jìn)行代碼優(yōu)化以提高性能？請結(jié)合具體例子說明。
解釋一下面向?qū)ο缶幊痰娜筇匦裕ǚ庋b、繼承、多態(tài)），并舉例說明在實(shí)際項(xiàng)目中的應(yīng)用。
數(shù)據(jù)庫方面，熟悉哪些數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)？如何進(jìn)行數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)以保證數(shù)據(jù)的完整性和高效查詢？
對于軟件測試，你了解哪些測試方法和工具？在項(xiàng)目中是如何進(jìn)行測試的？

介紹一個(gè)你參與過的最具挑戰(zhàn)性的項(xiàng)目，你在其中承擔(dān)了什么角色？遇到了哪些問題，是如何解決的？
在項(xiàng)目開發(fā)中，如何進(jìn)行團(tuán)隊(duì)協(xié)作？遇到過與團(tuán)隊(duì)成員的沖突嗎？是如何解決的？
項(xiàng)目中是否遇到過技術(shù)難題？你是如何攻克的？對項(xiàng)目的最終成果有什么影響？
談?wù)勀阍陧?xiàng)目中的代碼管理和版本控制經(jīng)驗(yàn)，使用了哪些工具？
如果讓你對一個(gè)已有的項(xiàng)目進(jìn)行優(yōu)化，你會(huì)從哪些方面入手？
三、綜合能力方面
對于新技術(shù)的學(xué)習(xí)，你有什么方法和策略？最近學(xué)習(xí)了哪些新技術(shù)？
假如在項(xiàng)目緊急上線時(shí)發(fā)現(xiàn)了一個(gè)嚴(yán)重的 bug，你會(huì)如何處理？
在面對高并發(fā)的場景時(shí)，你有哪些應(yīng)對策略？
如果你的設(shè)計(jì)方案與上級領(lǐng)導(dǎo)的意見不一致，你會(huì)怎么做？
你對騰訊的產(chǎn)品有哪些了解？從技術(shù)角度談?wù)勀銓@些產(chǎn)品的看法。

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自我介紹是面試的開場環(huán)節(jié)，要簡潔明了地介紹自己的姓名、工作經(jīng)驗(yàn)、擅長的技術(shù)領(lǐng)域以及個(gè)人優(yōu)勢。
離職原因要真誠且合理，可以從職業(yè)發(fā)展、個(gè)人成長、工作環(huán)境等方面來回答。
職業(yè)規(guī)劃要體現(xiàn)出自己的目標(biāo)和努力方向。例如：在短期內(nèi)，我希望能夠深入學(xué)習(xí) Golang 的高級特性和優(yōu)化技巧，提升自己的開發(fā)效率和代碼質(zhì)量。長期目標(biāo)是能夠帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)，為公司的技術(shù)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。

騰訊后臺(tái)開發(fā)面試題

1. 自我介紹
2. 為什么離職
3. 會(huì)哪些語言
4. 職業(yè)規(guī)劃
5. 對未來從事行業(yè)的看法
6. 實(shí)現(xiàn)一個(gè) golang 版簡易內(nèi)存緩存
7. 遍歷 map 的時(shí)候?yàn)槭裁床恢苯觿h除元素
8. map 的 value 使用指針和不使用指針有什么區(qū)別
9. map 中 key 可以使用的類型
10. go 的指針和 C/C++的區(qū)別
11. go 的并發(fā)模型
12. 說一下進(jìn)程，線程，協(xié)程
13. 協(xié)程切換是在用戶態(tài)還是內(nèi)核態(tài)
14. channel 被關(guān)閉了，讀和寫有什么問題
15. 聊項(xiàng)目

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昨天進(jìn)行了漢得的技術(shù)面，面的是Java崗，面試之前有發(fā)短信說要準(zhǔn)備過往的項(xiàng)目展示給面試官看。。。周日聯(lián)系我約周一面試，因?yàn)闆]時(shí)間，我說換成別的時(shí)間段都可以，話說周二接到面試通知挺突然，他們提前半小時(shí)給我打了電話沒接到，后來看到郵件才發(fā)現(xiàn)，距離面試開始就剩下十分鐘了，為了不錯(cuò)過這難得的機(jī)會(huì)我就硬面了，哈哈哈。
面試是用騰訊視頻，時(shí)間大概五十分鐘，面試官那邊不開攝像頭，自己得開。面試開始的時(shí)候面試官會(huì)讓你分享桌面，可能還想看你運(yùn)行項(xiàng)目，我沒把代碼配好。。。因?yàn)橐郧皩戇^小程序，最近一個(gè)修改過的代碼可以存到上面，然后我點(diǎn)開了，加載它的時(shí)候卡住了。。。面試官就開始問我一些別的技術(shù)問題，主要包括Java，數(shù)據(jù)庫，計(jì)網(wǎng)，問了一個(gè)數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)。

騰訊JAVA工程師面試題

三種集合類是怎么實(shí)現(xiàn)的
ArrayList和LinkedList
接口和抽象類
反射機(jī)制
如何實(shí)現(xiàn)線程安全
強(qiáng)克隆和淺克隆
IO是怎樣的

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