這個同學就只是回答了:我覺得是leader這個同學，她分配時間和組織大家討論。面試官再強調(diào)一下:只能留下一個人。回答:還是原來的吧，但是我覺得自己也不差

就這樣3組過后，等結果

最后公布結果，面試官說，選擇的同學說基于匹配公司的，不代表沒有選上的同學差。

但是最后的結果，讓人覺得很奇怪。我和另外補充的同學都被篩了（驚訝），反而leader，被抽同學，和2位沒有怎么發(fā)言的同學留下了。

最后，雖然覺得有覺得不公平，以及參加過的無領導中，感覺也不是很規(guī)范的。可能就是不匹配吧。

最后，得出，這個公司很重視團隊精神？似乎不太看中個人表現(xiàn)？很奇怪的標準，只能是，可能是我和另外的同學“標新”了，被篩。其他組，可能表現(xiàn)不明顯的可能被篩了。

總結:即要有表現(xiàn)，又要有團隊精神。不一定是優(yōu)秀的那個

JD京東商城3g專營店店長面試題

有人一開始就搶leader，分配時間，在討論過場中，感覺leader并不太會組織，開始有點混亂，后來我主動提出自己的順序和內(nèi)容，因此鎖定了34，18也是我提出，征求意見也同意，期間leader說了不一樣的順序，迷惑，全程感覺不到她的邏輯在哪？最后剩下2個選項，大家再討論，最后確定26。最后，選講述總結陳詞的人，模糊中好像聽到有人說要去，當時自認講的還比較有邏輯的（因為有過這方面的一些基礎)，之前的群面當我能比較清晰羅杰出來思路都會推在去，可能大家都想爭取吧。這個時候，leader因為組織，自己是思路不清晰的，就很奇怪她拿我做了清晰的整理紙，居然要先拿我的筆記，再拿她隔壁女生整理過的，這女生不愿意，我也很無語，給人的感覺什么都給你爭去了。在這樣的情況下，她還是堅持自己去做陳述，沒有問其他人，尷尬。算了，那就你去講吧，可以做補充。

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整體感覺上節(jié)奏很快。不是說時間比較短，主要是說面試官是一個很干練的人，對于問題他只要聽到我回答到關鍵點上，就不再追問，對于回答不上的會做一些相應的引導。在業(yè)務問題上問的比較多，對于數(shù)據(jù)技能方面的問的比較少。

京東商城高級數(shù)據(jù)分析師面試題

第一個問題：sql如何。答：九成以上的場景都可以解決。然后現(xiàn)場問了幾個取數(shù)的問題。第二個問題：python、可視化等工具使用程度如何。答：使用比較熟練，曾經(jīng)做過python開發(fā)。第三個問題：有做過什么自我認為比較有成就感的項目嘛；答：有，順勢引導到自己的項目上。常規(guī)的指標拆解和業(yè)務機會點洞察，主要用到了哪些分析方法。第四個問題：對我們公司了解嗎，現(xiàn)在給你一個問題，我們要對一個優(yōu)惠券策略做復盤，你打算從哪些方面入手。答：按照以往的復盤框架套進去，重要的是要有結論和落地建議和計劃

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時間：晚上7.15-8.00
面試官自我介紹，簡歷經(jīng)歷介紹，圍繞經(jīng)歷細節(jié)展開提問，業(yè)務面問題
二面是部門領導面，主要也是聊業(yè)務和技術在日常工作中的應用，及對方法論的考察理解
三面是HR面，聊薪資等等

京東商城商業(yè)分析員面試題

第一面比較基礎，主要還是挖簡歷，然后對一些事務也是詢問你的看法，比如我實習經(jīng)歷里提到活躍用戶，然后她會就這個定義以及如何增長進行細問，被面試官表揚了哈哈哈
第二面就在第一面幾個小時后，面試官說一面面蠻清楚的就考了我很多問題解決？或者產(chǎn)品經(jīng)營，類似于對商業(yè)模式的一些考察，主要涉及到美團外賣、滴滴等車、還有微信平臺的一些問題，感覺很難，我答得也不好，但是面試官真的很厲害思路非常清晰。最后居然通過了
終面HR面就是今天，主要還是深挖簡歷，尤其是我其中一段和物流運營相關的經(jīng)歷被問得非常細，包括盈利情況、運營模式、具體措施、如何優(yōu)化等等等，后來也問了一些關于意向城市、職業(yè)規(guī)劃等基礎問題。反問問了問有關崗位工作內(nèi)容還有校招如何進行人才培訓的方面

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一面感覺還行，也沒有什么奇怪的問題，面試前面簡單做了做自我介紹，然后HR聊了聊之前的工作 為什么換工作 待遇怎么樣 然后就開始了技術一面

京東商城java面試題

SpringBoot的加載過程？

SpringBoot對比Spring的差別？

Controller中靜態(tài)變量怎么獲取environment中的屬性值？

一個進程中怎么啟動多個springboot項目（完全懵逼）

MySql的二級索引的查詢過程？怎么回表查詢？

MySql的事務隔離級別，每種隔離級別是怎么實現(xiàn)的？（我說了MVCC機制，感覺沒滿意）

MySql的鎖機制，有哪些鎖，了解間歇鎖嗎？有沒有遇到過間歇鎖的死鎖情況？

你們項目中用了redis，用來干嘛的？存儲了什么？

緩存一致性解決方案？如果是刪除了redis的這段時間內(nèi)有大量的請求過來會導致緩存穿透問題，那么怎么解決這個問題？（我答了直接超時拋異常，然后又問阻塞怎么辦？然后我又換了一種方式，說使用分布式鎖，鎖控制并發(fā)，然后其他的線程直接降級讀取本地緩存的舊數(shù)據(jù)，這樣子的二級緩存結構）

延伸二級緩存還有沒有其他的應用？（我答了mybatis的二級緩存結構，然后繼續(xù)具體是怎么實現(xiàn)的）

mqtt的集群是怎么跟設備客戶端保持長鏈接并實現(xiàn)負載均衡的？網(wǎng)關服務是怎么進行負載均衡的？

項目中用了es作為存儲，為什么用es存儲，索引是怎么設計的？是text還是keyword？有沒有做歷史數(shù)據(jù)遷移?怎么做的？es是使用的集群嘛？集群的幾個節(jié)點，集群方式是什么（幾主幾從，多少分片），磁盤的大小是多大？

你們是怎么進行每臺設備消息量的一個統(tǒng)計的？（我說了我用的springflux的函數(shù)進行加加操作的，然后又問有并發(fā)問題嗎？我回答說springflux天生支持并發(fā)，具體怎么控制的不知道）

項目中設備怎么跟網(wǎng)關進行認證的（我答了我們設計是應用注冊會有id和秘鑰，類似于jwt方式提供了token，感覺不滿意）？

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我通過內(nèi)部推薦系統(tǒng)獲得這次面試機會，我的第一志愿是行業(yè)解決方案，但是第二志愿先被HR撈起來，但是因為我的BG和第二志愿的工作要求不是很符合，因此HR又將我轉推薦至與我BG相符同時也是我的第一志愿的行業(yè)解決方案的崗位，我完成了崗位測評后，順利進入面試環(huán)節(jié)。

京東行業(yè)解決方案面試題

1. 自我介紹
2. 談談你的項目經(jīng)歷？
3. 你的實習是自己找的嗎？（我的實習大多為央企，導師介紹我去進行實習）
4. 你認為你的哪些能力可以匹配京東這個崗位？
5. 你的優(yōu)勢有哪些？
6. 在項目經(jīng)歷過程中你遇到了哪些困難？
7. 你的實習經(jīng)歷大多聚焦于管理咨詢方向？你認為規(guī)劃咨詢和售前工程師崗位的區(qū)別在哪里？
8. 你為什么想選擇行業(yè)解決方案這個崗位？
9. 你了解京東集團嗎？京東的業(yè)務模式？京東物流的業(yè)務模式？
10. 以后想在哪個城市發(fā)展？為什么選擇這個城市？
11. 家境情況？家人對于職業(yè)選擇的意見？

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在北京因為受疫情影響，初試采用的是自主提報面試視頻的方式進行，面試內(nèi)容：1.自我介紹 2.自選題目(題庫中任選兩題)，以錄制視頻的方式。時長：5min-10min ?

京東物流面試題

題目如下：1. 你所學專業(yè)與物流相差比較大，為什么還要選京東物流？
2. 為什么選擇面試京東物流的崗位，你對京東物流有什么了解？
3. 京東物流最吸引你的是什么？如果最終成為校招生，你會給自己設立什么樣的目標?
4. 你組織過的最大型的活動是什么？你是如何統(tǒng)籌資源、組織團隊成員完成任務的？
5. 你認為京東面向社會開放物流資源后，隨之而來的機遇與挑戰(zhàn)有哪些？
6. 疫情期間，京東物流希望能攬收你所在的城市的大學的所有書本郵寄的快遞業(yè)務，你是這個項目的負責人，目標是攬收越多業(yè)務量越好。說說你計劃怎么做。
7. 有哪些辦法可以提高京東在高校里的知名度，挑選其中一種作詳細描述？
8. 你認為如何提升京東物流快遞小哥的攬收、派件能力？
9. 假如京東和迪士尼合作推出一項增值服務是給迪士尼售賣的衍生玩具打包發(fā)送至客戶想要寄給的人，你如何設計推動這件事情取得成功？
10. 作為一名京東物流銷售員，你如何說服通達系的客戶嘗試使用京東物流？
11. 后疫情時代，京東物流將面臨什么樣的機遇和挑戰(zhàn)。
12. 你聽說過“有速度，更有溫度”這句話嗎，做為一個消費者，怎樣的行為，會讓你覺得，這家物流公司是有溫度的？
13. 如果你入職到一個老員工較多的團隊，而你領導在最近一次晉升中選擇了你，而不是工作經(jīng)驗和團隊威望都比較高的 A 同事，你會怎么做。
14. 談談你對京東物流的了解，談談你對面試部門的理解？
15. 京東物流，順豐的各自優(yōu)劣勢是什么？從你能接觸到京東物流的任何一點來看，你對京東物流有哪些建議？
16. 當你主導的一個項目最終失敗，如果如實報告給領導，將面臨嚴重的績效處罰，如果把失敗的原因推給合作部門，那么績效處罰可能降低，你會怎么處理？
17. 作為一個消費者，你最關心快遞配送員的那些指標和服務

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