面試分為IQ，EQ測(cè)試、一面 HR、二面HR經(jīng)理+培訓(xùn)部經(jīng)理、三面公司一把手。
IQ需要30個(gè)題，需要達(dá)到70%正確率類似于高中數(shù)學(xué)計(jì)算，我正確率90%。EQ盡量選正能量積極的，不要太頹廢的答案。刷掉1/3
HR主要是自我介紹和一個(gè)邏輯數(shù)學(xué)題，例如500個(gè)工位，600個(gè)員工如何排班利益最大化。刷掉
經(jīng)理面試主要是個(gè)人介紹，談?wù)剬?duì)平安的了解和認(rèn)同。刷掉1/3
最后的1/3總經(jīng)理面試基本都能過，畢竟前面的人人菜，hr和經(jīng)理會(huì)挨罵。
總經(jīng)理根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn) 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風(fēng)險(xiǎn)把控的角度說了說。然后談了談 市場(chǎng)環(huán)境 宏觀上銀行貸款對(duì)市場(chǎng)的利好。最后大家都過了。
但是體檢刷掉2人。尿液有問題 肝病還是腎病

中國平安管培生面試題

總經(jīng)理根據(jù)工作經(jīng)驗(yàn) 問了我，怎么看待銀行的壞賬。我從風(fēng)險(xiǎn)把控的角度說了說。然后談了談 市場(chǎng)環(huán)境 宏觀上銀行貸款對(duì)市場(chǎng)的利好。一定要多個(gè)角度去分析問題。說得慢沒關(guān)系。

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整體面試有3輪，直屬領(lǐng)導(dǎo)，部門領(lǐng)導(dǎo)和HR核人面試。前面兩輪主要是看專業(yè)性和工作的匹配度的。我因?yàn)槊嬖嚨氖钱a(chǎn)品規(guī)劃，所以提前問面試官了解了后續(xù)規(guī)劃的產(chǎn)品，大致用原型工具畫了一版雛形。一方面體現(xiàn)自己對(duì)該崗位的重視，一方面體現(xiàn)自己的專業(yè)度，所以前面兩輪面試很容易就通過了，且給面試官，尤其是部門領(lǐng)導(dǎo)留下很好的印象，這在個(gè)人定級(jí)定薪上還是有很大作用的。如果HR給不到你滿意的薪水或職級(jí)（差的不多的情況），部門領(lǐng)導(dǎo)可以溝通有適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。后面再就是核人面試，問題相對(duì)都比較尖銳，總體還是看你對(duì)職業(yè)對(duì)自己的規(guī)劃，提前準(zhǔn)備，在面試的時(shí)候一定要有自信，一般也都沒問題。所有面試通過后會(huì)有一個(gè)測(cè)試，是IQ和EQ相關(guān)的，這幾年題目變難了。網(wǎng)上提前找找相關(guān)的題目，提前練一練記得。這一輪不過是一定不會(huì)錄取的，而且沒有重考的機(jī)會(huì)?？偟膩碚f，只要用心準(zhǔn)備了不是很難，各位加油！

中國平安產(chǎn)品規(guī)劃崗面試題

太久之前了，記不全了。
部門領(lǐng)導(dǎo)：
1、你之前負(fù)責(zé)什么產(chǎn)品，你負(fù)責(zé)干嘛？
2、你對(duì)我們的產(chǎn)品有什么構(gòu)想？

人事核人面試：
1、會(huì)就你的工作內(nèi)容和當(dāng)前工作的匹配度，如何應(yīng)用到當(dāng)前職位有一系列提問；
2、你對(duì)未來自己的職業(yè)規(guī)劃；
3、我在之前公司是做管理的，去平安是執(zhí)行崗位，問我是如何考慮的；
4、問薪水（我當(dāng)時(shí)只是問了目前薪水和期望薪水，沒有談判的過程）

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初面-人工智能面試，提問比較常規(guī)，比如你覺得自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會(huì)隨機(jī)打斷你，并咄咄逼人地提問，態(tài)度很差，脾氣很沖。比如我過往經(jīng)歷沒有和運(yùn)營相聯(lián)系的，他就說那你只能從基礎(chǔ)的做起，比如xx運(yùn)營之類，我沒聽清，想讓他再復(fù)述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請(qǐng)出去，也沒有給解釋的機(jī)會(huì)。
第二部分-發(fā)表自己對(duì)于雙減的看法
舉手發(fā)言，十個(gè)人只抽了4個(gè)人回答就結(jié)束了。

中國平安ib客戶經(jīng)理面試題

1.為什么選擇平安？
2.自己的優(yōu)勢(shì)是什么？
3.自己的劣勢(shì)是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎(chǔ)運(yùn)營做起嗎（個(gè)人針對(duì)提問）
2.對(duì)于雙減政策的看法（群面提問）

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無領(lǐng)導(dǎo)小組討論模式，參與者8-10人一組，圍繞特定主題自由發(fā)言，共同商討解決方案，無明確領(lǐng)導(dǎo)角色。過程中需展現(xiàn)個(gè)人觀點(diǎn)，傾聽他人意見，協(xié)調(diào)分歧，最終達(dá)成共識(shí)或決策，考驗(yàn)團(tuán)隊(duì)合作與溝通能力。

中國平安經(jīng)營分析面試題

針對(duì)討論過程的提問：
你在小組討論中扮演了什么角色？
你認(rèn)為你們小組的討論結(jié)果如何？是否達(dá)到了預(yù)期目標(biāo)？
討論過程中出現(xiàn)了哪些分歧？你是如何處理的？
針對(duì)個(gè)人表現(xiàn)的提問：
你覺得自己在討論中的表現(xiàn)如何？有哪些優(yōu)點(diǎn)和不足？
你認(rèn)為自己在哪些方面對(duì)團(tuán)隊(duì)有所貢獻(xiàn)？

針對(duì)問題解決方案的提問：
你對(duì)最終提出的解決方案有何看法？
如果你是決策者，你會(huì)選擇哪個(gè)方案？為什么？

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初面-人工智能面試，提問比較常規(guī)，比如你覺得自己的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)是什么？你為什么選擇平安？
二面-群面-壓力面試
第一部分-自我介紹
面試官會(huì)隨機(jī)打斷你，并咄咄逼人地提問，態(tài)度很差，脾氣很沖。比如我過往經(jīng)歷沒有和運(yùn)營相聯(lián)系的，他就說那你只能從基礎(chǔ)的做起，比如xx運(yùn)營之類，我沒聽清，想讓他再復(fù)述一遍，他反問“我剛剛沒講嗎？”有位女生不知道做了什么，直接被請(qǐng)出去，也沒有給解釋的機(jī)會(huì)。
第二部分-發(fā)表自己對(duì)于雙減的看法
舉手發(fā)言，十個(gè)人只抽了4個(gè)人回答就結(jié)束了。
第三部分-提問面試官三個(gè)問題
小插曲：面試快結(jié)束時(shí)聽到有人特別大聲罵街，出去一看是十幾個(gè)人被leader罵得狗血淋頭。

中國平安用戶運(yùn)營面試題

AI面試：
1.為什么選擇平安？
2.自己的優(yōu)勢(shì)是什么？
3.自己的劣勢(shì)是什么？
面試官提問：
1.能夠接受從基礎(chǔ)運(yùn)營做起嗎（個(gè)人針對(duì)提問）
2.對(duì)于雙減政策的看法（群面提問）

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開始去，在網(wǎng)上做他們自己的微信小程序題目，通過第一輪ai面試，接著就是技術(shù)人員過來介紹相關(guān)內(nèi)容，然后就是主管面試，沒有面試小組，第二天就收到offer了。

中國平安信息部專員面試題

就是在他們的小程序上與ai進(jìn)行交流，完成ai出的幾十道題目，與技術(shù)無關(guān)，只是了解你的性格，感情，對(duì)平安的了解，你的喜好等相關(guān)情況。

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