進(jìn)入面試間后首先每個人都會有一份材料，材料上面有題目。給大概10分鐘的時間讓所有人先自主分析然后思考答案。時間結(jié)束后搶答。之后是討論環(huán)節(jié)20分鐘左右，討論結(jié)束后由一個代表發(fā)言做總結(jié)。建議在討論環(huán)節(jié)多說話，提意見。

河北移動公司通信網(wǎng)絡(luò)運(yùn)維工程師面試題

假設(shè)您是市政府信息處的工作人員。信息處的重要職責(zé)是將關(guān)于本市政治、經(jīng)濟(jì)、生活等方面的重要信息每日摘要向市領(lǐng)導(dǎo)呈報。下面有兩條信息：

信息一：某居民小區(qū)原有一個菜市場，在前一階段的全市拆除違章建筑大行動中被拆除了。市政府一直沒有重新給菜市場安排場地。這樣，該小區(qū)的居民就要到距離小區(qū)很遠(yuǎn)的其他菜市場買菜，給居民尤其是家中僅有老人的生活帶來極大的不便。居民呼吁市政府盡快解決該問題。

信息二：本市有一家國有企業(yè)，常年來一直虧損，開不出工資。本年初新廠長及領(lǐng)導(dǎo)班子上任后，通過完善內(nèi)部管理，改變經(jīng)營思路，半年多時間使企業(yè)扭虧為盈，成為本市利稅大戶?，F(xiàn)在這家企業(yè)在銀行貸款方面遇到了困難，該企業(yè)向市政府請求幫助，這筆貸款關(guān)系到這家企業(yè)的新項目是否能夠投產(chǎn)。

討論：由于各種原因，上述兩條信息只能報一條給領(lǐng)導(dǎo)。

1．請問，您認(rèn)為應(yīng)該將哪一條信息報給市領(lǐng)導(dǎo)？理由是什么？

2．各小組成員發(fā)表自己的意見，對于不同的觀點進(jìn)行辯論后得出一個統(tǒng)一的意見。

3．然后選舉一位代表，匯報你們小組的意見，并闡述你們做出這種選擇的原因。

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中國移動的面試通常包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，以下是其具體過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 準(zhǔn)備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進(jìn)入考場后，工作人員會宣布考試規(guī)則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進(jìn)行發(fā)言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關(guān)于通信公司新業(yè)務(wù)的推廣策略，考生要清晰地表達(dá)自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進(jìn)行有效的互動和溝通，共同推動討論的進(jìn)程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，向面試官匯報小組討論的結(jié)果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

- 自我介紹：通常要求考生進(jìn)行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、個人優(yōu)勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據(jù)提前準(zhǔn)備好的問題進(jìn)行提問，如“你對中國移動的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術(shù)對通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業(yè)的認(rèn)知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據(jù)考生的簡歷內(nèi)容進(jìn)行深入提問，如針對實習(xí)經(jīng)歷，會問“在實習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經(jīng)驗.
- 專業(yè)問題提問：針對報考的專業(yè)崗位，面試官會提出2-3個專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會問“通信網(wǎng)絡(luò)中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據(jù)考生的回答進(jìn)一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個性化的問題，如“你在團(tuán)隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力.

中國移動技術(shù)類工程師面試題

中國移動的面試通常包括無領(lǐng)導(dǎo)小組討論和半結(jié)構(gòu)化面試，以下是其具體過程：

無領(lǐng)導(dǎo)小組討論

- 準(zhǔn)備階段：考生會被分成若干小組，每組通常6-10人左右，進(jìn)入考場后，工作人員會宣布考試規(guī)則和題目，一般會給予考生5-10分鐘左右的時間閱讀題目和獨立思考。
- 個人陳述環(huán)節(jié)：考生需按順序依次進(jìn)行發(fā)言，闡述自己的觀點和想法，時間一般為1-2分鐘。比如題目是關(guān)于通信公司新業(yè)務(wù)的推廣策略，考生要清晰地表達(dá)自己的推廣思路。
- 自由討論環(huán)節(jié)：小組成員針對題目展開討論，共同探討解決方案，時間大概30-45分鐘。在此過程中，考生要積極參與討論，發(fā)表自己的見解，同時也要傾聽他人的意見，進(jìn)行有效的互動和溝通，共同推動討論的進(jìn)程，形成小組的統(tǒng)一意見。
- 總結(jié)陳詞環(huán)節(jié)：小組需推選一名代表進(jìn)行總結(jié)發(fā)言，向面試官匯報小組討論的結(jié)果和形成的方案，時間一般為3-5分鐘。

半結(jié)構(gòu)化面試

- 自我介紹：通常要求考生進(jìn)行2-3分鐘的自我介紹，簡要介紹自己的基本情況、教育背景、實習(xí)經(jīng)歷、個人優(yōu)勢以及對報考崗位的理解和興趣等.
- 綜合問題提問：面試官會根據(jù)提前準(zhǔn)備好的問題進(jìn)行提問，如“你對中國移動的企業(yè)文化有什么理解”“如何看待5G技術(shù)對通信行業(yè)的影響”等，主要考察考生的思維能力、分析能力和對行業(yè)的認(rèn)知程度.
- 簡歷追問：面試官會根據(jù)考生的簡歷內(nèi)容進(jìn)行深入提問，如針對實習(xí)經(jīng)歷，會問“在實習(xí)中遇到的最大挑戰(zhàn)是什么，你是如何解決的”等，以了解考生的實際能力和工作經(jīng)驗.
- 專業(yè)問題提問：針對報考的專業(yè)崗位，面試官會提出2-3個專業(yè)問題，如通信工程崗位可能會問“通信網(wǎng)絡(luò)中的干擾問題及解決方法”等，考察考生的專業(yè)知識掌握程度.
- 靈活追問：面試官可能會根據(jù)考生的回答進(jìn)一步追問，或根據(jù)考生的表現(xiàn)提出一些個性化的問題，如“你在團(tuán)隊合作中通常扮演什么角色”等，以更全面地了解考生的綜合素質(zhì)和應(yīng)變能力.

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簡歷通過后，進(jìn)行試崗能力測評，即ai面試，共 8 道題，題量較大。整體難度處于中等偏難程度，主要考察綜合素養(yǎng)和應(yīng)變能力。每道題都有讀題和思考的限時，有各類情境題，要求準(zhǔn)確提煉過往經(jīng)歷中的關(guān)鍵信息，清晰、有條理地作答。

中國移動客戶運(yùn)營崗面試題

1.舉例說明一個你在與他人協(xié)作過程中發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)能力的場景，請詳細(xì)描述你的角色是什，你是如何促進(jìn)團(tuán)隊成員之間的有效溝通和合作的。
2.請回憶一次在學(xué)習(xí)或工作中，你的手上有多個重要任務(wù)同時發(fā)生的情況。當(dāng)時你具體做了什么來確保所有任務(wù)能夠有效完成。
3.請講述一個你做了很多準(zhǔn)備和努力，中途卻仍然出現(xiàn)了很多問題，導(dǎo)致未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的實際經(jīng)歷。講一講遇到了這樣的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些應(yīng)對措施的？
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面試的是暑期實習(xí)的職位。3月份的時候簡歷就已經(jīng)投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟(jì)南的一個貌似移動培訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，而是直接進(jìn)行2輪一對多面試，第一面是挺專業(yè)的，感覺是很專業(yè)的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動的各級領(lǐng)導(dǎo)。

山東移動市場營銷面試題

第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學(xué)生生涯，準(zhǔn)備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程，你應(yīng)該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和自己不搭，平時的溝通不順暢，應(yīng)該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠(yuǎn)縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心，可不可以接收。（我的專業(yè)其實是工科）
4. 有沒有親屬在移動上班。
5. 對三大運(yùn)營商有什么了解，對運(yùn)營商的未來有什么認(rèn)識。

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首先是AI面試，5個場景題，每個場景題1分鐘作答時間，每個題目有兩次回答機(jī)會，正?；卮鹁托?；然后兩個星期后就收到了第二輪線上面試通信，主要是問了你的科研和課外活動情況，5分鐘不到就結(jié)束了；12月份收到了體檢通知；12月末又發(fā)了簽約洽談，首先是HR介紹了湖北移動在武漢有哪些部門，各個部門之間的關(guān)系，然后是單獨安排我們向HR提問，我問了剛開始工資多少，HR說剛開始是5崗，一年之后自動升為6崗，5崗是13萬/年，6崗是15萬/年，都是稅前包含五險一金和其他補(bǔ)助，實際每月到手5千月左右，個人感覺作為一個985研究生，工資比較低，像其他省份像我這種情況一開始就是7崗，正在糾結(jié)簽不簽。

中國移動湖北移動分公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師面試題

第一輪AI面試(5個問題，有些我不記得了，就記得2個)
1.如果有兩個同事在某次會議上就一個問題起了爭執(zhí)，互不相讓，你改怎么做？
2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你某項能力比較出眾，希望你在明天將你的這項能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學(xué)生會工作，又問了在學(xué)生會做了哪些具體的任務(wù)？

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面試崗位：移動能源運(yùn)維工程師

面試流程：

自我介紹：首先進(jìn)行自我介紹，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗以及為什么對這個職位感興趣。
專業(yè)知識測試：面試官主要考察我對移動能源系統(tǒng)（如移動基站的電源系統(tǒng)）的理解，以及日常的運(yùn)維管理知識。
實際案例分析：面試官提供了一個關(guān)于移動基站在遭遇電力中斷時的應(yīng)急響應(yīng)方案的案例，詢問我的處理策略。
技能考核：測試我關(guān)于電力系統(tǒng)故障排查和維修的實操能力，以及使用相關(guān)軟件（如CAD）進(jìn)行故障診斷的能力。
團(tuán)隊協(xié)作能力評估：詢問我以往如何在團(tuán)隊中協(xié)作，解決問題的例子，以及對團(tuán)隊中沖突的處理方式。
壓力測試：模擬突發(fā)情況，考察我的應(yīng)變能力和決策能力

中國移動能源運(yùn)維工程師面試題

描述一次你解決復(fù)雜技術(shù)問題的經(jīng)歷。
你是如何保持對移動能源行業(yè)新技術(shù)的了解和學(xué)習(xí)的？
如果發(fā)現(xiàn)移動基站的能源系統(tǒng)存在潛在的安全隱患，你會怎么做？
描述一個你認(rèn)為的高效運(yùn)維團(tuán)隊的特點。
遇到不合作的同事時，你將如何處理？

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