通過對(duì)選項(xiàng)進(jìn)行分析可以看出，部分選項(xiàng)是用于預(yù)防電信詐騙發(fā)生的，另一部分是懲治措
施，包括如何對(duì)詐騙行為進(jìn)行懲治、懲治的標(biāo)
準(zhǔn)等，因此可以分為這兩類。其中：
預(yù)防措施：
2．詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。
3．電話實(shí)名制。
5.24小時(shí)到賬。
7．嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息。
8．開展防騙宣傳。
懲治措施：
1．建立聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。
4．建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
6．明確法律標(biāo)準(zhǔn)。
4個(gè)選項(xiàng)：4.6.7.8
要遏制電信詐騙，應(yīng)該預(yù)防和懲治兩手都要抓，兩手都要硬，只有雙管齊下才能從根本上遏制電信詐騙。因此，需要從兩類中都選擇有效選項(xiàng)。在預(yù)防類選項(xiàng)中，可以選擇7．嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息和8．開展詐騙宣傳。只有嚴(yán)格保護(hù)個(gè)人信息，使詐騙分子無從下手，才能有效避免詐騙發(fā)生。同時(shí)，通過開展有效的防騙宣傳，提高群眾的防范意識(shí)，可以在很大程度上避免被騙。2．詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)只有對(duì)于已經(jīng)是詐騙的電話號(hào)碼才予以提醒，不能預(yù)警那些可能用于詐騙的號(hào)碼；3．電話實(shí)名有可能導(dǎo)致信息泄露，反而產(chǎn)生詐騙，而且很多電信詐騙是通過虛擬號(hào)碼實(shí)施的；5.24小時(shí)到賬對(duì)于沒有意識(shí)到被騙的人是無效的。因此這三選項(xiàng)都有局限性。
在懲治類選項(xiàng)中，可以選擇4．建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制和6．明確法律標(biāo)準(zhǔn)。相對(duì)這兩個(gè)選項(xiàng)而言，詐騙發(fā)生后關(guān)停具有滯后性，不及其他兩個(gè)有效。
排序結(jié)果為：7、8、6、4

河南移動(dòng)c軟件開發(fā)工程師面試題

近年來，電信網(wǎng)絡(luò)詐騙行為手段多、花樣新，嚴(yán)重危害廣大用戶的財(cái)產(chǎn)安全。為遏制電信網(wǎng)絡(luò)詐騙行為，各地各部門出臺(tái)了一系列舉措。具體如下：
1．建立聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。
中國電信建立了從集團(tuán)到省級(jí)公司聯(lián)動(dòng)關(guān)停機(jī)制。根據(jù)"打擊通訊信息詐騙"專項(xiàng)行動(dòng)方案，對(duì)于公安部門通報(bào)的涉案號(hào)碼，及時(shí)完成關(guān)停／查詢并及時(shí)反饋。各省級(jí)公司已建立了涉案號(hào)碼緊急關(guān)停綠色處置通道，并在IT系統(tǒng)中增加停機(jī)類型為"電話涉嫌通訊信息非法犯罪，接上級(jí)通知強(qiáng)停"。
2．詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。
中國移動(dòng)某公司研發(fā)了詐騙電話預(yù)警系統(tǒng)。該系統(tǒng)將技術(shù)攔截、標(biāo)記和公安機(jī)關(guān)接報(bào)涉及詐騙的電話號(hào)碼錄入其中，用戶接聽或撥打該系統(tǒng)中的涉騙電話時(shí)，系統(tǒng)會(huì)同步預(yù)警，手機(jī)屏幕上顯示"該號(hào)碼已被標(biāo)記為詐騙電話，請(qǐng)謹(jǐn)慎接聽。"該系統(tǒng)還可以針對(duì)常被騙子使用的"170""171"虛擬運(yùn)營商號(hào)段，或"400"號(hào)碼冒充金融、保險(xiǎn)等公共服務(wù)號(hào)詐騙的情況，設(shè)置攔截預(yù)警。
3．電話實(shí)名制。
電信企業(yè)采取落實(shí)電話用戶真實(shí)身份信息登記制度。未實(shí)名登記的單位和個(gè)人，要按要求對(duì)所持有的電話進(jìn)行實(shí)名登記，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未完成真實(shí)身份信息登記的，一律予以停機(jī)。電信企業(yè)在為新入網(wǎng)用戶辦理真實(shí)身份信息登記手續(xù)時(shí)，通過采取二代身份證識(shí)別設(shè)備、聯(lián)網(wǎng)核驗(yàn)等措施驗(yàn)證用戶身份信息，并現(xiàn)場拍攝和留存用戶照片。
4．建立快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。
某省成立防范打擊電信網(wǎng)絡(luò)詐騙快速反應(yīng)聯(lián)動(dòng)處置中心，公安機(jī)關(guān)聯(lián)合電信、金融、互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營商等部門協(xié)調(diào)指揮各種資源，發(fā)案后快速查詢提供開戶資料、資金流向、通話記錄、IP 定位等線索，從"資金流"和"信息流"兩條路線在案發(fā)后的"黃金期"內(nèi)進(jìn)行及時(shí)的破案和挽回受害者的損失。
5.24小時(shí)到賬。
自2016年12月1日起，個(gè)人通過銀行自助柜員機(jī)向非同名賬戶轉(zhuǎn)賬的，資金24小時(shí)后到賬。
6．明確法律標(biāo)準(zhǔn)。
最高人民法院、最高人民檢察院、公安部聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于辦理電信網(wǎng)絡(luò)詐騙等刑事案件適用法律若干問題的意見》進(jìn)一步統(tǒng)一了數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)和數(shù)額幅度底線標(biāo)準(zhǔn)：電信網(wǎng)絡(luò)詐騙財(cái)物價(jià)值三千元以上、三萬元以上，應(yīng)當(dāng)分別認(rèn)定為詐騙"數(shù)額較大""數(shù)額巨大"。同時(shí)規(guī)定，詐騙數(shù)額難以查證的，可依電話、信息數(shù)量定罪，而且為詐騙分子撰寫詐騙"劇本"的行為，以詐騙共同犯罪論處。
7．嚴(yán)格保護(hù)行業(yè)用戶個(gè)人信息。
電信和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)嚴(yán)格用戶個(gè)人信息使用內(nèi)部管理，加強(qiáng)內(nèi)部安全審計(jì)，嚴(yán)肅處理非法出售、泄露用戶個(gè)人信息的問題，采取必要的網(wǎng)絡(luò)安全技術(shù)保障措施。
8．開展防騙宣傳。
某市公安機(jī)關(guān)開展"四個(gè)一"宣傳教育活動(dòng)，一是開展一次集中宣傳活動(dòng)。充分利用各大主流媒體、公眾微信號(hào)等，宣傳防詐騙常識(shí)，刊登宣傳漫畫、宣傳口號(hào)和典型案例等。二是編印一本《防詐騙指南》。普及防范和辨別常識(shí)，幫助人們樹立和提高防騙意識(shí)。三是舉辦一次廣場維權(quán)活動(dòng)。與公安、司法等部門聯(lián)合舉辦廣場活動(dòng)，開展防詐騙維權(quán)、法律咨詢援助服務(wù)。四是舉辦一次防詐騙專題知識(shí)講座。【問題】
請(qǐng)從上述選項(xiàng)中，選出你認(rèn)為遏制電信網(wǎng)絡(luò)詐騙最有效的4個(gè)措施，并按有效性進(jìn)行排序?！疽蟆?br>1．請(qǐng)考生認(rèn)真讀題，并準(zhǔn)備發(fā)言提綱，時(shí)間10分鐘。
2．請(qǐng)考生依次回答問題，每人時(shí)間2分鐘。3．請(qǐng)考生就問題進(jìn)行自由討論，經(jīng)過討論，小組最后必須達(dá)成一致意見，時(shí)間20分鐘。4．請(qǐng)選出一名代表向考官總結(jié)陳詞，時(shí)間3分鐘。

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簡歷通過后，進(jìn)行試崗能力測評(píng)，即ai面試，共 8 道題，題量較大。整體難度處于中等偏難程度，主要考察綜合素養(yǎng)和應(yīng)變能力。每道題都有讀題和思考的限時(shí)，有各類情境題，要求準(zhǔn)確提煉過往經(jīng)歷中的關(guān)鍵信息，清晰、有條理地作答。

中國移動(dòng)客戶運(yùn)營崗面試題

1.舉例說明一個(gè)你在與他人協(xié)作過程中發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)能力的場景，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你的角色是什，你是如何促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的有效溝通和合作的。
2.請(qǐng)回憶一次在學(xué)習(xí)或工作中，你的手上有多個(gè)重要任務(wù)同時(shí)發(fā)生的情況。當(dāng)時(shí)你具體做了什么來確保所有任務(wù)能夠有效完成。
3.請(qǐng)講述一個(gè)你做了很多準(zhǔn)備和努力，中途卻仍然出現(xiàn)了很多問題，導(dǎo)致未能達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的實(shí)際經(jīng)歷。講一講遇到了這樣的挫折，你的感受是什么？你采取了哪些應(yīng)對(duì)措施的？
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面試的是暑期實(shí)習(xí)的職位。3月份的時(shí)候簡歷就已經(jīng)投遞，5月份才收到短信通知面試，然后在濟(jì)南的一個(gè)貌似移動(dòng)培訓(xùn)基地內(nèi)進(jìn)行的面試。面試的人很多，都穿著西裝，不清楚為什么沒有進(jìn)行無領(lǐng)導(dǎo)小組面試，而是直接進(jìn)行2輪一對(duì)多面試，第一面是挺專業(yè)的，感覺是很專業(yè)的HR小姐姐；第二面感覺挺水的，但是聽說上面坐著的是山東移動(dòng)的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

山東移動(dòng)市場營銷面試題

第一輪面試：
1. 在本科和碩士期間的最大成就。
2. 對(duì)自己的最大的信心來自哪里。
3. 如果可以再過一次學(xué)生生涯，準(zhǔn)備作哪些改變。
4. 如果在工作中，有一個(gè)同事沒有任何依據(jù)的懷疑你破壞公司流程，你應(yīng)該怎么辦。
5. 如果在工作中，感覺領(lǐng)導(dǎo)的工作作風(fēng)和自己不搭，平時(shí)的溝通不順暢，應(yīng)該怎么辦。
第二輪面試：
1. 市場營銷的4P理論。
2. 家庭是哪里的，可不可以接受去邊遠(yuǎn)縣公司。
3. 如果去外呼中心或者網(wǎng)絡(luò)維護(hù)中心，可不可以接收。（我的專業(yè)其實(shí)是工科）
4. 有沒有親屬在移動(dòng)上班。
5. 對(duì)三大運(yùn)營商有什么了解，對(duì)運(yùn)營商的未來有什么認(rèn)識(shí)。

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首先是AI面試，5個(gè)場景題，每個(gè)場景題1分鐘作答時(shí)間，每個(gè)題目有兩次回答機(jī)會(huì)，正?；卮鹁托?；然后兩個(gè)星期后就收到了第二輪線上面試通信，主要是問了你的科研和課外活動(dòng)情況，5分鐘不到就結(jié)束了；12月份收到了體檢通知；12月末又發(fā)了簽約洽談，首先是HR介紹了湖北移動(dòng)在武漢有哪些部門，各個(gè)部門之間的關(guān)系，然后是單獨(dú)安排我們向HR提問，我問了剛開始工資多少，HR說剛開始是5崗，一年之后自動(dòng)升為6崗，5崗是13萬/年，6崗是15萬/年，都是稅前包含五險(xiǎn)一金和其他補(bǔ)助，實(shí)際每月到手5千月左右，個(gè)人感覺作為一個(gè)985研究生，工資比較低，像其他省份像我這種情況一開始就是7崗，正在糾結(jié)簽不簽。

中國移動(dòng)湖北移動(dòng)分公司網(wǎng)絡(luò)技術(shù)工程師面試題

第一輪AI面試(5個(gè)問題，有些我不記得了，就記得2個(gè))
1.如果有兩個(gè)同事在某次會(huì)議上就一個(gè)問題起了爭執(zhí)，互不相讓，你改怎么做？
2.領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為你某項(xiàng)能力比較出眾，希望你在明天將你的這項(xiàng)能力通過PPT的形式傳授給大家，但你有比較忙，又不能不做這件事，這時(shí)你該怎么辦？
第二輪線上面試
1.2分鐘的自我介紹。
2.介紹你的科研項(xiàng)目，然后說說你的科研可以用于哪些場景？
3.由于我簡歷上寫了我的學(xué)生會(huì)工作，又問了在學(xué)生會(huì)做了哪些具體的任務(wù)？

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面試崗位：移動(dòng)能源運(yùn)維工程師

面試流程：

自我介紹：首先進(jìn)行自我介紹，介紹自己的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)以及為什么對(duì)這個(gè)職位感興趣。
專業(yè)知識(shí)測試：面試官主要考察我對(duì)移動(dòng)能源系統(tǒng)（如移動(dòng)基站的電源系統(tǒng)）的理解，以及日常的運(yùn)維管理知識(shí)。
實(shí)際案例分析：面試官提供了一個(gè)關(guān)于移動(dòng)基站在遭遇電力中斷時(shí)的應(yīng)急響應(yīng)方案的案例，詢問我的處理策略。
技能考核：測試我關(guān)于電力系統(tǒng)故障排查和維修的實(shí)操能力，以及使用相關(guān)軟件（如CAD）進(jìn)行故障診斷的能力。
團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力評(píng)估：詢問我以往如何在團(tuán)隊(duì)中協(xié)作，解決問題的例子，以及對(duì)團(tuán)隊(duì)中沖突的處理方式。
壓力測試：模擬突發(fā)情況，考察我的應(yīng)變能力和決策能力

中國移動(dòng)能源運(yùn)維工程師面試題

描述一次你解決復(fù)雜技術(shù)問題的經(jīng)歷。
你是如何保持對(duì)移動(dòng)能源行業(yè)新技術(shù)的了解和學(xué)習(xí)的？
如果發(fā)現(xiàn)移動(dòng)基站的能源系統(tǒng)存在潛在的安全隱患，你會(huì)怎么做？
描述一個(gè)你認(rèn)為的高效運(yùn)維團(tuán)隊(duì)的特點(diǎn)。
遇到不合作的同事時(shí)，你將如何處理？

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ai面試
十到十五個(gè)問題
每個(gè)問題5秒思考，3分鐘回答時(shí)間，整體時(shí)長半小時(shí)左右
最后兩道題為情景模擬題，觀看視頻以后回答

中國移動(dòng)網(wǎng)絡(luò)支撐員面試題

1.請(qǐng)回憶一次你在團(tuán)隊(duì)合作/學(xué)習(xí)/工作方面遇到的印象深刻的挑戰(zhàn)。-你具體做了什么來確保合作的達(dá)成?
2.請(qǐng)?jiān)斒瞿阍?jīng)是如何打破常規(guī)，用新的方法或者方案解決問題的? -你具體做了什么? -為什么這么做? -這個(gè)做法有什么與眾不同?
3.請(qǐng)分享一次你的親身經(jīng)歷，你是如何把新穎的想法運(yùn)用到學(xué)習(xí)或者生活中的? -你是如何想到這一個(gè)主意的? -你具體做了什么?
4.請(qǐng)回憶一次你在進(jìn)退兩難的情況下做過最艱難的決定。-你是如何分析你面臨的狀況的? -具體參考了哪些信息? -你最終做出了什么決定?
5.視頻題，員工之間關(guān)系處理

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