首先通過51job的管培生校招頁面投遞簡歷。投遞簡歷大概1-2周后收到了線上的測評鏈接，是一個(gè)叫PI測試，大概是看你性格的測試。測試完成后等了2周多，等到了HR的電話面試，是比較基礎(chǔ)的自我介紹，現(xiàn)在在哪個(gè)城市，什么時(shí)候可以onboard，對公司有什么了解。過了2周后，收到電話邀請去參加opening day，會有群面，把會問的問題在電話里大致說了下。群面當(dāng)天來了有20幾個(gè)人，大家的dresscode基本都是正裝。然后面試官都是各個(gè)部門的中高層，會問一些房地產(chǎn)咨詢行業(yè)的問題。這個(gè)活動持續(xù)半天左右?；丶液缶偷认乱惠喯?。

戴德梁行DTZ管培生面試題

1. 自我介紹
2. 對戴德梁行的了解
3. 為什么想申請這個(gè)管培生項(xiàng)目
4. 自己和其他候選人比有什么突出的特長
5. 如果你是華東區(qū)總經(jīng)理，我們要拓展合肥市場，你會怎么做？

贊一下(1) 踩一下 查看面試題參考答案>>

在面試官沒來之前，先讓我填寫一份實(shí)習(xí)生信息表。
面試官來了以后，讓我做自我介紹。
接著開始問問題：
請問簡歷中你所寫的行研報(bào)告分為幾部分？
你們案例分析得出的結(jié)論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個(gè)人技能中的python課程做了更詳細(xì)的詢問。
專業(yè)人數(shù)、獎學(xué)金名額比例。
用一個(gè)詞來形容你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
未來職業(yè)規(guī)劃。為什么想應(yīng)聘戴德梁行？
最后走流程式的問了一下可工作的時(shí)間，讓我等待后期的通知。

戴德梁行DTZ寫字樓部實(shí)習(xí)相關(guān)面試題

自我介紹。
請問簡歷中你所寫的行研報(bào)告分為幾部分？
你們案例分析得出的結(jié)論是什么？
你覺得自己的能力和崗位要求的哪些方面匹配？
對于個(gè)人技能中的python課程做了更詳細(xì)的詢問。
用一個(gè)詞來形容你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)。
未來職業(yè)規(guī)劃。為什么想應(yīng)聘戴德梁行。

贊一下(3) 踩一下 查看面試題參考答案>>

面試很多輪，南京當(dāng)?shù)匕ㄈ啠?br>HR-業(yè)務(wù)線-總經(jīng)理
總的來說，如果認(rèn)可你，這三個(gè)業(yè)務(wù)線都比較容易，比較難得是業(yè)務(wù)線，問一些專業(yè)的問題，看看對市場和這份工作的理解；
南京結(jié)束后還有上海的總部面試
主要包括hr和業(yè)務(wù)線，問題也更寬泛一點(diǎn)。
總的來說，要求比較高，面試比較多，但也比較靈活，但是個(gè)人對個(gè)人的，不存在很夸張的情況。

戴德梁行咨詢顧問面試題

為什么選這個(gè)工作；
對南京xx市場怎么看；
希望這個(gè)工作能給自己帶來什么
期待薪資有多少，如果不夠怎么辦；

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

是單面，面試官根據(jù)簡歷深挖，然后看你和崗位的匹配程度。還問了教育精力，最后給介紹了工作內(nèi)容。

戴德梁行DTZ企業(yè)股價(jià)部面試題

1. 你之前的實(shí)習(xí)與崗位的匹配度在哪
2. 介紹一下你自己
3. 你學(xué)習(xí)了哪些專業(yè)課？
4. 你的職業(yè)規(guī)劃是什么？日后有什么目標(biāo)？

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財(cái)務(wù)主管面試到公司之后先在前臺填一份信息表，然后財(cái)務(wù)主管面試

戴德梁行DTZ財(cái)務(wù)實(shí)習(xí)生面試題

主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經(jīng)歷等等，沒有專業(yè)問題主要針對簡歷提問，先自我介紹，然后深挖簡歷，在校經(jīng)歷等等

贊一下(0) 踩一下 查看面試題參考答案>>

通過獵聘網(wǎng)申請DTZ，杭州的HR先打電話解釋她覺得我更適合去咨詢部門，在表述自己特產(chǎn)和興趣在估價(jià)上后，hr很體貼的將簡歷轉(zhuǎn)給華東其他公司。南京的hr應(yīng)該是行政助理兼任，非常不專業(yè)，解決問題很弱，甚至造成傳達(dá)信息的謬誤，溝通成本很高。

戴德梁行DTZ估價(jià)師面試題

問了對崗位的理解，對一些時(shí)事新聞的理解，對簡歷上的描述的困惑。面試官可能想造成壓力，所以言語上挑釁意味很濃，他對競爭對手的評價(jià)和面試者一些經(jīng)歷的評價(jià)非常武斷和帶有輕蔑性質(zhì)，著裝也是沒有絲毫尊重，可能外企鼓勵所謂的個(gè)性和創(chuàng)新的體現(xiàn)吧，面試者也見過很多外企高管和業(yè)界權(quán)威，這樣體現(xiàn)壓力的也比較少見，特別是乙方行業(yè)的?？紤]到領(lǐng)導(dǎo)的格局和為人很影響工作的前景和心情，所以放棄了offer。

贊一下(7) 踩一下 查看面試題參考答案>>