先是人資進行資歷篩選和背景調查，所以，去大公司工作簡歷不要作假，基本的最近的兩個工作過的公司都會打電話問情況。然后是證件查證，畢業(yè)證要在學信網(wǎng)上查得到，我的因為畢業(yè)比較早，學信網(wǎng)差不到，需要去網(wǎng)上認證，耽誤了二十多天。人資過了之后是專業(yè)領導面試，首先自我介紹，然后會深挖一些簡歷內容，接著開始問專業(yè)問題，基本上你應該知道的都會問。專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式，遇到不聽話的員工怎么辦？再接著就是你應聘的這個崗位主要關注那些問題等等。還會讓你說在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情列舉兩件等等。專業(yè)領導面試之后是分公司條線總面試，因為是異地，采用網(wǎng)絡視頻面試，也是先自我介紹，然后會問一些在每個公司的具體工作內容，你介紹時會提幾個跟你介紹相關的問題。完了之后會找出你工作經驗與應聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。最后是董事長面試，一般是組織一個時間簡單的聊幾句，差不多是走過場了，只要不是特別不招領導討厭，一般都能過得去。然后就是辦理入職手續(xù)了。

恒大金碧物業(yè)有限公司維修部經理面試題

專業(yè)問題，基本上你應該知道的都會問。
專業(yè)問題完了之后會問你喜歡的管理模式。
遇到不聽話的員工怎么辦？
你應聘的這個崗位日常工作中要注重問題？
說一下你在以前的工作中覺得自己做的比較出色事情？
說一下你在在每個公司的具體工作內容。
你介紹時會提幾個跟你介紹相關的問題。
完了之后會找出你工作經驗與應聘崗位不適合的問題，你要能夠化解。
還會問你一些日常管理的問題及突發(fā)事件如何處理。

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首先自我介紹工作經歷，然后講述自己的工作內容，匯報對象，然后離職原因，期望工資，當前工資，處理的設備問題，最難處理的是什么。

恒大機器人工程師面試題

1、首先自我介紹工作經歷。
2、為什么要離職，以及離職的原因。
3、對我們公司了解多少，為什么選擇來我們公司。
4、期望工資，以及當前工資多少錢
5、你工作中面臨的最大挑戰(zhàn)
6、講述自己在處理故障當中最難解決的一次經歷，自己是怎么解決的
7、機器人的組成部分以及各部分功能都是啥
8、跨部門溝通怎么樣，自己如何處理

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人事打電話約定面試時間，去的小區(qū)物業(yè)辦公樓；由物業(yè)項目總面試的問了幾個問題，以及對物業(yè)的看法和性格，交流了一下管理經驗。

恒大金碧物業(yè)工程主管面試題

先做的自我介紹，首先問怎么開展工作，其次怎么管理隊伍，然后對物業(yè)的看法，之后又問了對自己性格的認識。

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在boss直聘上投簡歷，介紹工作內容和待遇后問我能不能接受，能接受就邀請面試了。在常青花園恒大御景灣小區(qū)參加的面試，先由人事部再次說明了工作內容和待遇，能接受就有物業(yè)經理來進一步面試。

恒大金碧物業(yè)物業(yè)管家面試題

1、上一份工作具體負責什么工作
2、為什么上一份工作離職
3、介紹了工作的重點是催繳物業(yè)費，可能會加班，問能不能接受

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我要分享的是我的初試，初試面試的主要流程是一分鐘自我介紹和一分鐘即興演講，由于我們是校園招聘的形式進入的面試，所以一起初試的同學比較多，我們本次面試采取的是五人一小組的面試，面對面試官我們先每人輪流進行了自己的一分鐘自我介紹和一分鐘即興演講，結束后就等待著面試官的提問。

金碧物業(yè)物業(yè)管培生面試題

面試官主要提出了兩個問題，第一個是“你為什么會選擇我們這個公司”，第二個問題是“你大學期間最有成就的一件事是什么”

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？最后就是小組內相互評價。群面挺簡單主要考察背景和基本的性格。復試就是去店里，感覺主管會給很多壓力，比如swot分析一下自己，給個理由為何錄用你。感覺有點壓力的

恒大地產hr人事專員面試題

2．"Why are you interested in this position?" 你為什么對這份工作感興趣？
首先我對材料專業(yè)非常感興趣，能夠在國內頂級的化工企業(yè)工作做研發(fā)工作是一種幸福；
其次的專業(yè)方向很符合這份工作的要求，能夠勝任這份工作，為公司作出一定的貢獻；
最后寧波和煙臺是我的理想定居城市，能夠在這個城市定居復合我對未來的長期規(guī)劃。

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