主持人簡要介紹背景和今天討論的重點。每位參與者簡單自我介紹。各參與者提出具體的實施建議和改進措施。對提出的解決方案進行投票，選出優(yōu)先執(zhí)行的方案。小組討論時間十分鐘，討論結束后五分鐘進行總結。如果小組意見不一致可以多個人分別進行總結。

招商銀行營銷管培生面試題

近日，北京、天津、河北省消協(xié)組織聯(lián)合向外賣餐飲服務企業(yè)發(fā)出推廣使用“食安封簽”的倡議。同時，為引導企業(yè)養(yǎng)成自覺使用“封簽”的習慣，三地消協(xié)向外賣餐飲企業(yè)贈送 500 萬枚“食安封簽”，有需求企業(yè)可提出領取申請。“食安封簽是由北京市海淀區(qū)食藥局聯(lián)合外賣平臺對商戶出餐時進行統(tǒng)一的包裝封簽，騎手取餐送達用戶手中，要確保封簽完好無損。食安封簽甫一面世，便受到了消費者的普遍歡迎和認可。作為外賣食品安全監(jiān)管的一項創(chuàng)新，食安封簽可以在“最后一公里”加強對外賣食品的保護，降低外賣食品被不可預知的因素污染的風險，提升外賣食品的質量安全系數(shù)，給消費者帶來更踏實、更滿意的消費體驗。“有了食安封簽，外賣食品從餐飲服務企業(yè)的起點，到送餐員的中間環(huán)節(jié)，再到消費終點，一直處于閉環(huán)運行的狀態(tài)，如果外賣食品出現(xiàn)相關問題，便可根據(jù)食安封簽的完好或拆封、破損情況厘清各個環(huán)節(jié)的責任，并以此消除各方觸碰外賣食品安全底線的修幸小理，倒混、約束外賣警飲企業(yè)、送餐員增強自律意識、法律意識，規(guī)范服務，管好屬于自己的那一段責任環(huán)節(jié)，合力保障外賣食品質量安全，封堵漏洞，降低風險，維護好消費者權益?！?br>推行食安封簽制度是好事，但不少外賣餐飲企業(yè)在落實過程中態(tài)度并不積極，食安封簽在一些地方、一些環(huán)節(jié)出現(xiàn)了落地難、落地慢的現(xiàn)象效果不盡如人意。這主要是因為食安封簽制度屬于倡議性質，缺乏法律法規(guī)支撐，缺乏強制執(zhí)行力，一些餐飲企業(yè)、外賣平臺對食安封簽的了解不夠，認識不到位，不原意為外賣封簽付出額外的經(jīng)濟、時間、人工等成本，這些問題都巫待解決?！?

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一面是視頻面試，應該介紹自己和對招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關）面試方式就是自己錄視頻，發(fā)到指定郵箱，個人建議一定要準備一套西服，女生一定要化妝，然后自信就好；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個更重要。這個的話，我還是建議在自我介紹方面，和銀行工作產(chǎn)生聯(lián)系，比如說“自己性格樂觀開朗，喜歡和人打交道、認同公司文化，覺得拼搏進取是一個很好的品質”。然后回答問題的時候，也時刻把自己帶魚一個銀行員工的狀態(tài)，比如問哪個更重要，就可以分階段講述（肯定作為銀行基層員工執(zhí)行更重要，而對于領導來說決策更重要）。

招商銀行金融科技崗面試題

一面是AI面試，應該介紹自己和對招商銀行企業(yè)文化的理解（還是怎么看待這樣的企業(yè)文化，反正就跟企業(yè)文化有關）；終面是群面，因為疫情所以是線上的。先是自我介紹，然后回答一個問題。我們抽到的問題是決策和執(zhí)行哪個更重要。

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一組十四個同學三個面試官一個助理，只有一個面試官講話，每個環(huán)節(jié)都有計時器，先是五分鐘讀材料，然后是每個人一分鐘觀點陳述，所有人陳述完之后是每個人一分半基于前面同學們的陳述對自己觀點的改進，最后面試官給大家講了一下要應聘的崗位的大致工作職責和同業(yè)優(yōu)勢以及前景發(fā)展。要記得嚴格把控時間， 讀題的時候抓取關鍵信息很重要，別的同學說的時候最好記下要點，對于第三個環(huán)節(jié)改進自己的觀點很有用，面試過程肯定沒那么公平，畢竟說的順序有先后，后說的人有更多的準備時間還可以吸取前面同學的觀點和經(jīng)驗。

招商銀行上海分行財富管理培養(yǎng)生面試題

材料是關于十四五關于金融科技的發(fā)展規(guī)劃，以及五條規(guī)劃重點，要根據(jù)材料里給出的十四五關于金融科技的發(fā)展規(guī)劃的中心給這五條重點排序，五分鐘讀題時間過去之后是不能再看到材料的，要自己記住重點。然后觀點陳述就沒什么多說的了，每個同學按照順序依次闡述自己的排序和理由，后面的觀點改進環(huán)節(jié)也是一樣，要嚴格把控時間，超時會被打斷不讓繼續(xù)說了，屏幕上的計時器看著也挺有壓力的，最后一個觀點改進環(huán)節(jié)的要求是不讓贅述之前觀點闡述環(huán)節(jié)說過的內(nèi)容，只說改進的地方和新的觀點理由。

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群面7個同學，1個面試官1個助理面試官，第一環(huán)節(jié)每個人1分鐘短暫介紹自己，不要超時會被叫停，第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，第三部分面試官針對各別同學的簡歷疑惑點進行提問，比如有的同學沒提六級通過問是否通過了這種。對于形象好的同學可能會問接不接受調(diào)劑（前臺柜員這種），不說調(diào)劑就掛了估計。

招商銀行天津分行信息技術崗面試題

第二部分是給出一個問題，關于過度包裝和天價食品的合理性，小組討論自行發(fā)言，講出自己的觀點，結合其他同學的發(fā)言做補充，我個人認為這部分最好觀點能真實反應社會問題或者最真實的感受，比如天價食品可能多數(shù)聲音會說浪費資源，欺詐消費者等，但客觀講存在即合理，如果不違反法規(guī)，就分析這個事本身的特點以及對于商家來說為什么要這么做就好了。

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6/14 官網(wǎng)投遞簡歷
6/30 線下面試，原擬定6/28，實際推遲2天
7/1 收到通過面試的短信通知，擬定7/4現(xiàn)場簽到確認,次日入職

整個面試流程非常簡單，當天共到場約40人（目測）， 著正裝，每個人有對應序號，工作人員會發(fā)貼紙讓你貼在衣服上便于面試官記錄。一開始所有人在大會議室候場。
按編號順序5-7人一組，進入小會議室，坐一排，桌對面兩位面試官（只有一位40-50歲的面試官主導，另一位略年輕，更像是助理）
每人中文自我介紹+談談 對金融科技的理解。感覺其他幾位同學都下了很大功夫，理解這部分說的很多很廣，我的次序比較靠后，想說的大家都說過了，就先肯定一下前面同學的看法，然后聚焦于某一個點稍微往深了講一點。
雖然面試前做了一點功課，但是也沒有講的很深，主要是(1)自己非科班出身，言多必失；(2)每個人時間有限，都在一兩分鐘，除去自我介紹，能講的不多。


本人情況：本科雙非，碩士中流985，非計算機/金融/軟工/大數(shù)據(jù)等科班

在這里插一句本人判斷，可能比較片面，僅供參考：
從網(wǎng)上招聘信息能明顯看出，現(xiàn)在的企業(yè)尤其是優(yōu)質國企and大廠，都越來越重視提前批。相比之下，秋招更像是提前批的補錄，春招甚至只是走個形式，沒幾個好的hc了。

招商銀行長沙分行金融科技面試題

每個人講完之后，面試官會提問，偶爾到某個點會打斷講述，問的問題大概有：
(1)你在本科或碩士期間做過什么項目/競賽（有的同學自我介紹只提到成績、專業(yè)，沒有提及項目/競賽的，面試官會插一句問一下）
(2)你本科是哪里的（有的同學本科可能不太好，比如我，就在自我介紹中有意不提，面試官也會問到）
(3)你是哪里人（可能是想考量你職業(yè)規(guī)劃的穩(wěn)定性，前面幾個同學也想到了，所以即使不是本地人也說計劃在本地發(fā)展，但是我確沒有在本地發(fā)展的意愿，故沒有刻意強調(diào)）
純面試流程15min左右，因為當天要分配小組，加上遲到的同學比較多，所以整個過程搞了一個半小時。

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在智聯(lián)上隨便投了一下，招行的hr比較熱情，發(fā)了好幾條消息想約面試，就來隨便試試。
（因為個人意愿不是很強，就把它當做了一個鍛煉的機會）
面試是群面，正式面之前還讓大家都做了一個性格測試，是以聽力念題，手機上選答案的形式來的。（我們這次面試官信號不好，卡了好幾次
性格測試之后進入正式群面，讓一組的每個同學都做了半分鐘的自我介紹，然后面試官對公司和崗位做了一個詳細的介紹和補充，最后問大家有沒有什么問題就結束了。
因為我明年才畢業(yè)，不想轉正，所以也沒問什么問題，最后也就被刷了。認真準備的話還是挺好進的，不過據(jù)面試官說進去之后也有一半同學是工作完成得不太好的，所以如果想轉正還是需要很大努力的。

招商銀行招聘助理面試題

從以下4點進行半分鐘的自我介紹：
1.現(xiàn)住地址
2.性格特長
3.職業(yè)規(guī)劃
4.畢業(yè)時間
實際上我們自我介紹的時候也都沒關注自己所用時長，面試官人很nice，也沒有打斷我們。除了自我介紹之后其實就沒有必須要回答的問題了。

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