在美的現(xiàn)有的家具電子產(chǎn)品中，我們可以選擇美的智能冰箱作為闡述對象。智能冰箱作為智能家居的重要組成部分，近年來在市場上受到了廣泛關(guān)注，但其在實際使用過程中仍存在一些痛點，以下是對這些痛點的分析、改進方向、改進方法、靈感來源以及市場價值的探討。
痛點分析
智能化程度不足：雖然市場上很多冰箱都標榜“智能”，但很多功能僅停留在基礎(chǔ)的溫度控制、食材管理層面，缺乏真正的智能化體驗。
用戶體驗不佳：部分智能冰箱在用戶界面設(shè)計上不夠友好，操作復(fù)雜，用戶難以快速上手。
食材保鮮效果有限：傳統(tǒng)冰箱在食材保鮮上往往采用統(tǒng)一的溫度控制，無法根據(jù)不同食材的需求進行精準保鮮。
能耗較高：部分智能冰箱在追求功能多樣化的同時，忽略了能效比，導(dǎo)致能耗較高。
改進方向
提升智能化水平：通過引入AI技術(shù)，實現(xiàn)冰箱對食材的智能識別、自動分類、精準保鮮，甚至根據(jù)用戶飲食習(xí)慣推薦健康食譜。
優(yōu)化用戶體驗：簡化用戶界面，采用直觀易懂的交互設(shè)計，同時提供語音控制等便捷操作方式。
增強保鮮效果：開發(fā)多溫區(qū)、多濕度控制技術(shù)，根據(jù)不同食材的保鮮需求進行精準控制，延長食材保鮮期。
降低能耗：采用更高效的制冷系統(tǒng)和節(jié)能技術(shù)，如變頻壓縮機、智能溫控系統(tǒng)等，降低冰箱運行能耗。
改進方法
引入AI圖像識別技術(shù)：在冰箱內(nèi)部安裝高清攝像頭，結(jié)合AI圖像識別算法，自動識別冰箱內(nèi)食材的種類、數(shù)量及新鮮程度，并據(jù)此調(diào)整保鮮策略。
優(yōu)化用戶界面設(shè)計：聘請專業(yè)UI/UX設(shè)計師，對冰箱的控制面板和APP界面進行重新設(shè)計，確保界面簡潔、操作便捷。
研發(fā)多溫區(qū)控制技術(shù)：利用先進的溫控系統(tǒng)，將冰箱內(nèi)部劃分為多個獨立溫區(qū)，每個溫區(qū)可根據(jù)食材需求獨立調(diào)節(jié)溫度和濕度。
采用高效節(jié)能技術(shù)：選用變頻壓縮機等高效節(jié)能部件，結(jié)合智能溫控算法，實現(xiàn)冰箱在保持低溫的同時降低能耗。
靈感來源
美的智能冰箱的改進靈感來源于以下幾個方面：
自然生態(tài)的啟示：自然界中不同生物對環(huán)境的適應(yīng)性啟發(fā)了美的研發(fā)多溫區(qū)、多濕度控制技術(shù)，以模擬不同食材在自然環(huán)境中的最佳保存條件。
用戶需求的洞察：通過市場調(diào)研和用戶反饋，美的發(fā)現(xiàn)用戶對智能冰箱的需求不僅限于基本的保鮮功能，更希望冰箱能夠成為家庭健康生活的助手。
科技發(fā)展的推動：隨著AI、物聯(lián)網(wǎng)等技術(shù)的不斷發(fā)展，美的將這些先進技術(shù)應(yīng)用于智能冰箱的研發(fā)中，提升產(chǎn)品的智能化水平和用戶體驗。
市場價值
改進后的美的智能冰箱將具有顯著的市場價值：
提升品牌形象：通過技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品升級，美的智能冰箱將進一步提升品牌形象和市場競爭力。
滿足消費者需求：改進后的智能冰箱將更好地滿足消費者對高品質(zhì)、智能化生活的追求，提升用戶滿意度和忠誠度。
拓展市場份額：憑借卓越的產(chǎn)品性能和用戶體驗，美的智能冰箱有望在智能家居市場中占據(jù)更大的份額。
促進產(chǎn)業(yè)升級：美的智能冰箱的改進將推動整個家電行業(yè)向智能化、高端化方向發(fā)展，促進產(chǎn)業(yè)升級和轉(zhuǎn)型。

美的集團結(jié)構(gòu)開發(fā)工程師面試題

主要描述掃地機器人的創(chuàng)新點，現(xiàn)有的產(chǎn)品，有什么改進方向，來源是什么，有什么價值，選一個痛點的產(chǎn)品

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面試完美的集團感受，可以說是既緊張又充滿期待的一次經(jīng)歷。從進入集團大樓的那一刻起，我就被其專業(yè)而又不失溫馨的氛圍所吸引。

首先，集團的辦公環(huán)境給我留下了深刻的印象。寬敞明亮的辦公區(qū)域，整齊劃一的工位，以及隨處可見的綠植，都顯示出集團對于員工工作環(huán)境的重視。這種環(huán)境不僅讓人感到舒適，也讓人對工作充滿了熱情。

其次，面試過程非常專業(yè)和高效。面試官的態(tài)度友善且專業(yè)，問題既有針對性又富有深度，讓我能夠充分展示自己的才華和潛力。同時，他們也給了我充分的時間來思考和回答，讓我感到被尊重和重視。

再者，通過面試，我對集團的文化和價值觀有了更深入的了解。集團注重員工的成長和發(fā)展，提倡團隊合作和創(chuàng)新精神，這種文化讓我感到非常契合自己的職業(yè)理念。我相信在這樣的文化氛圍中，我可以快速成長，為集團的發(fā)展貢獻自己的力量。

最后，我對這次面試感到非常滿意。不僅是因為我對自己的表現(xiàn)感到滿意，更是因為我對這個集團充滿了信心和期待。我相信，如果能夠加入這個集團，我將會迎來職業(yè)生涯的新篇章，與優(yōu)秀的同事們一起，共同創(chuàng)造更加美好的未來。

總的來說，面試完美的集團是一次非常愉快且收獲滿滿的經(jīng)歷。我對未來充滿了期待，希望能夠有機會成為這個大家庭的一員。

美的集團一般財務(wù)人員面試題

你對財務(wù)報表（如資產(chǎn)負債表、利潤表、現(xiàn)金流量表）的制作和分析有何理解？
你如何理解和應(yīng)用會計準則？
你對稅務(wù)政策有何了解？能否舉例說明如何在日常工作中應(yīng)用？

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20:22
:! 4G
（關(guān)注
princeton （找工作順….
9.21美的財務(wù)二面-已 offer
面之前特別害怕被問到專業(yè)問題，擔心了一天，
主要是怕啥也回答不出來，很尷尬四還在書上看
到有被問到英語問題，也很怕，怕問題都聽不
懂，很尷尬。
最終是都沒被問到，還是-
一些簡歷問題、對崗位
的理解以及場景假設(shè)之類的半結(jié)構(gòu)化問題，還有
-點壓力面的感覺，沒扛住，有點慌了后面，說
的就有點亂了A②②
大概流程：
兩個面試官，
一 個hr 一個崗位領(lǐng)導(dǎo)
2-3min 分鐘自我介紹
實習(xí)中做的比較好的一個例子
領(lǐng)導(dǎo)團隊的例子
未來規(guī)劃
對財務(wù)崗的理解
被安排了一個從沒做過的工作，怎么展開
不是財務(wù)專業(yè)的，會不會做不來，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個新人，自己有什么優(yōu)缺點
反問
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見

美的集團一般財務(wù)人員面試題

領(lǐng)導(dǎo)團隊的例子
未來規(guī)劃
對財務(wù)崗的理解
被安排了一個從沒做過的工作，怎么展開
不是財務(wù)專業(yè)的，會不會做不來，怎么看
在工作中，有委屈之類的怎么排解怎么處理
作為一個新人，自己有什么優(yōu)缺點
反問
還有一些忘記了，大概是這些，都比較常見

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1??一面（騰訊會議 1h）hr mentor 面
1. 自我介紹
2. 為什么投人力崗？
3. 簡歷深挖（重點！！問了很多實習(xí)經(jīng)歷中的細節(jié)，不完全和JD直接相關(guān)，但是比較能夠反映軟素質(zhì)）
4. 對人力資源知識了解多少？
5. 未來規(guī)劃？就業(yè)選擇和評價時的傾向？
6. 詢問大四學(xué)業(yè)情況、確認到崗信息
7. 簡單介紹了公司人力部門架構(gòu)和工作內(nèi)容，親和地建議我秋招投美的總部
2??中途的額外微信溝通
1. 收集簡歷深挖過程中提及的作品成果
2. 入職后的住宿解決方式？通勤狀況等
3??二面（騰訊會議50min）主管面
1. 自我介紹
2. 對自己剛才的自我介紹做個評價（被這個問題嚇暈……）
3. 繼續(xù)簡歷深挖（上一段實習(xí)中的具體工作任務(wù)、成果）
4. 上一段實習(xí)中遇到的最大困難是什么？
5. 面對不擅長或者不太符合預(yù)期的工作內(nèi)容時的心態(tài)和處理方式？
6. 人力資源工作中更傾向的模塊？
7. 對HRBP的了解？
8. 對未來工作內(nèi)容的預(yù)期？
9. 反問環(huán)節(jié)：具體的工作內(nèi)容和面試表現(xiàn)的評價、建議
10. 面試官回答大致工作內(nèi)容方向后，結(jié)合她認為我對第8個問題的內(nèi)容預(yù)期比較片面，給我留了個面試后的小問題……讓我揣測和理解一下美的BP的定位、責任和工作內(nèi)容。

美的集團人力資源專員面試題

心理測評
有手就能過的環(huán)節(jié)……
問題大多都是一些測試目前的精神狀態(tài)是否適合工作的那種……確定咱是個正常的、有一定抗壓能力、不會在工作中傷害自己和同事的人。

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我面試的題目是為95后/00后設(shè)計一款電器。要求講出1.這個群體的群體特征、痛點
2.設(shè)計的電器 3.在實施中會遇到什么問題。
一面在一個酒店群面，有6個面試者3個面試官。真的萬萬沒想到我投的研發(fā)崗都需要群面。15分鐘看題目，1分鐘自我介紹＋自己對題目的想法，30分鐘討論
自己的一些經(jīng)驗：
1.我在看面經(jīng)的時候說是建議帶手表搶timer的，所以本來我是帶了手表想當timer的，但是現(xiàn)場有個女生用手機倒計時這個方法感覺很棒，比手表更清楚知道還剩下多長時間
2.在自由討論時間的時候，真的要集中注意力跟上大家的討論，有idea要及時提出來，不然可能到后面就被講完了，但是注意不要打斷別人的話。有能力當leader當然最吸引面試官注意，但是如果覺得自己不能勝任的時候其實當個意見提供者也不錯

美的集團材料研究工程師面試題

群面在總結(jié)完之后，面試官只問了我們還有什么要補充的，跟我一組的幾個人都積極地進行了補充，沒有針對個人再問什么問題。

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面試官第一印象非常NICE，也很年輕。首先會要求做個1到2分鐘的自我介紹，然后面試官會根據(jù)項目經(jīng)歷和實習(xí)經(jīng)歷提一些問題。問題是基于面試官自己聽下來的感受，所以沒有特別固定的問題，面試前自己提前復(fù)盤熟悉一下項目即可。第二部分是作品集項目說明，形式是通過共享屏幕放映出作品集來講解。另外我感覺面試官應(yīng)該沒有提前看過作品集，所以需要快速先過一遍給面試官了解一下。面試官會要求講解近期的一個項目，時間大概是2分鐘。不同作品集可能面試官感興趣的部分也不一樣，當時我是被要求講解一個商業(yè)性強的項目和一個團隊協(xié)作完成的項目。講解完之后面試官會問從現(xiàn)在的視角來復(fù)盤當時的項目，并且會問不足的地方在哪里。然后就是一些其它問題，總結(jié)在下面。我有幾個問題回答得不太好，面試總時長只有半小時，估計是掛了。

美的集團工業(yè)設(shè)計工程師面試題

1、個人的優(yōu)缺點
2、日本家電設(shè)計和中國家電設(shè)計的區(qū)別
3、通過海外的學(xué)習(xí)，設(shè)計執(zhí)行過程中與國內(nèi)有什么不同
3、反問面試官問題

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