公司一般多久漲工資，工資漲幅大概多少？公司薪酬體系完善嗎？

管理層入職會(huì)談一個(gè)相對(duì)較高的工資，這種情況后面漲工資就很難說了，所以沒法談漲幅的問題，手下員工的激勵(lì)，很多時(shí)候也是通過月獎(jiǎng)體現(xiàn)的。薪酬體系和晉級(jí)制度掛鉤，提升等級(jí)自然會(huì)漲工資。只是我這個(gè)級(jí)別不是很好提升等級(jí)了

請(qǐng)說說你在公司的工作經(jīng)歷給你帶來哪些影響和變化？有哪些印象特別深刻的事情嗎？

自從在網(wǎng)易上班之后，我就再?zèng)]有去上班工作過，有點(diǎn)傷到了，每天12小時(shí)工作制，實(shí)在太傷了。除非是太缺錢基本不建議選擇。

公司有年終獎(jiǎng)嗎？一般有多少？什么時(shí)候發(fā)？

分成兩個(gè)半年獎(jiǎng)，我記得基本是2.5個(gè)月的工資，發(fā)兩次就是5個(gè)月的工資，再就是平時(shí)會(huì)有月獎(jiǎng)，數(shù)目有浮動(dòng)，我基本是拿12000的保底月獎(jiǎng)。半年獎(jiǎng)什么時(shí)候發(fā)不太記得了，我就記得年中那次的半年獎(jiǎng)到時(shí)候的時(shí)候，已經(jīng)八九月份了